仕事の話！

円満退社の秘訣！

退職する2週間前に退職願を提出するのが最低限のマナーであるとされていますが、実際問題、仕事を引き継ぐ人材や、業務の内容を把握させるまでに、期間が短い職業もあると思いますので、2か月前に退職したい事を伝える ...

退職時の有給消化に対し時季変更権の行使は!?

退職する際に有給休暇の消化をせず、やめてしまう方もいると思います。

例えば、日数が多く同僚に迷惑がかかる・めんどくさい・など、理由は様々！
しかし、有給休暇は従

退職する前の理由について！

退職する理由は人により様々ですで「仕事内容・給与・人間関係・レベルアップ・怪我・病気・介護」といった理由がおもにあげられると思います。

【仕事内容】
・社長がワンマンで、突然 方向性を

法定休暇と法定外休暇(特別休暇)について！

労働義務のない毎週のお休み（固定の休日）それ以外に、事業主が従業員に与えるお休みの事について！

まず初めに毎週のお休み（固定の休日）と、労働義務のない「休暇・休業」に分ける事が出来 ...

【パート・アルバイト】でも労働基準法が適用される為、労働条件を確認しましょう！

パート・アルバイトを始める前に　これだけはチェックしておきたいポイントをご紹介！
1.給料の支給日
給料が祝日、休日などの休みと重なった場合 ...

【失業保険】雇用保険について！

パートやアルバイトの方は、退職後の雇用保険（失業保険）の事を考える人は、少ないと思いますが、もし１年ないし2年以上、勤務していた場合、雇用保険に加入していると、退職（辞めた）後の生活費のたしになる為、確認 ...

有給休暇の定義は出勤日数と労働時間にりよって変わります。　パート・アルバイトの場合でも、週5.2日以上労働していて、ひと月の出勤日数が社員と変わらない場合、社員と同等の有給休暇（１０日間）を与えなければなりません！。

労災保険とは！

「労災保険」の正式名称は「労働者災害補償保険」と言い、労働基準法に基づき、労働者が通勤や勤務中に、ケガや病気（疾病）などによる障害により、通常の業務（労働）が出来なくなった場合の社会保険制度です。

もしも、後 ...

5日以上の有給休暇取得義務

有給休暇の取得義務化へ！

政府の働き方改革推進により、有給休暇の取得率向上をうけ、

2019年4月1日より、有給を年間10日以上、保持している従業員に対して、会社側は、1年間のうち、最 ...