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失業保険（手当）の給付日額の計算と給付率の算出方法！賃金日額の算出方法！賃金日額 × 給付率＝基本手当日額

失業保険（基本手当）の給付額は「退職前の直近 6カ月間 の給与に180を割って」算出された〝賃金日額〟を〝給付率〟でかけたものが ...

労災補償（労災保険）

労災補償は、仕事によるケガや病気（傷病）又は亡くなってしまった場合など、本人または親族に補償される制度のことです。
労災補償制度（労災保険）の認定方法は、【労災保険認定までの流れ！】に記載していま

求職活動関係役務利用費

【求職活動関係役務利用費 】

求職活動関係役務利用費とは？

求職活動関係役務利用費は、以前からあり「広域求職活動費」と呼ばれていました。
この制度は、小さな子供を育てながら再就職を ...

失業保険の受給手続きについて！

失業保険の受給を受けるには退職した後に、手続きを行わなければなりません、そこで今回、退職してから失業保険の手続きの流れや手続きに必要な書類などについての説明をしたいと思います。

退職時の様々な ...

退職理由の違いについて！

「失業保険のことは聞いたことがあるけど、今ままで受給を受けた事が無い」と言う方もいると思いますが、生活が苦しい時に直接関係の出てくる資金なので、どうしても就職先が決まらない場合は、受給を受けることも視野に入れて ...

失業手当開始日について！

失業手当の申込みに行く日が基準となって、認定日・失業手当の開始日と終了日の支給日が自動的に決まります。

失業手当で生活費のほとんどをおぎなおうと考えている方も多いと思います、そこで重要になるのが申込日と言 ...

退職や入社など転職で必要となる書類とは！

会社により多少の違いは有りますが、退職時に返却するものや、入社するさいに退職先から受け取った書類などを、転職先に提出するものなど、必要に応じて提出する書類や、退職のさいに会社に返却する

円満退社の秘訣！

退職する2週間前に退職願を提出するのが最低限のマナーであるとされていますが、実際問題、仕事を引き継ぐ人材や、業務の内容を把握させるまでに、期間が短い職業もあると思いますので、2か月前に退職したい事を伝える ...

退職時の有給消化に対し時季変更権の行使は!?

退職する際に有給休暇の消化をせず、やめてしまう方もいると思います。

例えば、日数が多く同僚に迷惑がかかる・めんどくさい・など、理由は様々！
しかし、有給休暇は従

退職する前の理由について！

退職する理由は人により様々ですで「仕事内容・給与・人間関係・レベルアップ・怪我・病気・介護」といった理由がおもにあげられると思います。

【仕事内容】
・社長がワンマンで、突然 方向性を